These: Eine professionelle Institution darf sich nicht auf Ehrenamtliche verlassen ...

- Eine professionelle Institution muss sich auf Ehrenamtliche verlassen können, darf sich aber nicht nur auf sie verlassen.

- Ehrenamtliche müssen sich auf Hauptamtliche "verlassen" können.

- Die Kirche als Institution ist ohne Ehrenamtliche verlassen.

- Professionalität ergibt sich allein aus dem Zusammenspiel von Ehren-, Neben- & Hauptamtlichen. Hauptamtliche bringen Ausbildungswissen, Ehrenamtliche bringen Impulse & Potentiale der Gesellschaft mit (ohne diese wird die Institution schnell "betriebsblind").  [mehr...]

These: Ehrenamtliche engagieren sich für ihre persönliche Befriedigung ...

- Ehrenamt sollte immer für den Nächsten geleistet werden

- Ehrenamtliche sollten nur soviel tun, wie sie für richtig, möglich und bewältigbar halten, um die Freude an der Arbeit nicht zu verlieren.

- Man sollte sie nicht ausbeuten, sondern stets darauf achten, dass sie ihr Amt freiwillig machen und sie dafür Respekt verdienen.

- Schadet es denn, wenn sich Ehrenamtliche um Ansehen, Prestige, Karriere oder anderen Gründen in Parteien & Vereinen engagieren?  [mehr...]

These: Ehrenamtliche erhalten für ihre Arbeit Würdigung, sie brauchen nicht auch noch Geld, Geschenke oder Ähnliches

- Kleine Präsente erhalten die Freundschaft

- Ehrenamt muss gewürdigt werden, indem man sich durch Kleinigkeiten erkenntlich zeigt, bedankt und motiviert. Ohne finanzielle Entlastung ist Ehrenamt oft nicht möglich.

- Würdigung durch Anerkennung, Schulung und nette Gesten sowie Aufmunterung führen zu kontinuierlicher und zuverlässiger Arbeit.

- Ehrenamtliche müssen zumindest Aufwandsentschädigungen erhalten.   [mehr...]

These: Ehrenamtliche müssen stets ausgebildet und für ihre Arbeit gerüstet werden; ihre Motivation allein genügt nicht ...

- Motivation ist immer eine Vorraussetzung, aber sie muss "in Bahnen gelenkt" werden

- Ausbildung ist auch für Ehrenamtliche wichtig, denn auch sie müssen wissen was sie tun.

- Ausbildung, auch regelmäßige Fort- & Weiterbildung ist unabdingbar, aber diese muß auch angeboten & gefördert werden !!!

- Fort- und Weiterbildung müssen finanziert werden, sind aber nötig.  [mehr...]

These: Eine Kirche kann auch allein mit Ehrenamtlichen funktionieren ...

- Nein! Für viele Dienste ist eine gründliche Ausbildung und ständige Fortbildung notwendig.

- Ehrenamt & Ausbildung darin schließt sich nicht aus!

... Aber eine Kirche ganz ohne Hauptamtliche geht auch nicht, da Ehrenamtliche nie das gleiche leisten können wie Hauptamtliche, da sie ja auch Zeit für Beruf & (wichtiger) Leben außerhalb des Ehrenamtes brauchen!

- Ehrenamtliche haben ein Recht auf professionelle Betreuung und Anleitung.

- Können das Ehrenamtliche nicht leisten?

- Sport- und Schützenvereine funktionieren auch ohne Hauptamtliche (selbst die freiwillige Feuerwehr funktioniert nur mit Ehrenamtliche!)

- Ehrenamtliche können nicht die Funktion eines Pfarrers übernehmen! Ehrenamtliche entlasten die Hauptamtlichen (aber ersetzen sie nicht).  [mehr...]

These: Die Kirche darf sich nicht zuviel mit ihren Ehrenamtlichen beschäftigen. Sie muss sich um andere Seelen kümmern ...

- Wie meinen? Ohne Ehrenamtliche läuft ja wohl nix. Die brauchen Pflege.

- Es sind ja auch zum großen Teil die Ehrenamtliche die sich um die anderen Seelen kümmern!

- Wenn sich "Kirche" mehr um Ehrenamtliche kümmert, kann man sich gemeinsam mehr & besser auch um "andere" Seelen kümmern.

- Ausgiebige Beschäftigung mit dem Ehrenamtlichen führt zu Freude, Zuverlässigkeit und Einsatz der Ehrenamtlichen und sorgt für den Dienst dieser an deren Nächsten.  [mehr...]