| "Personalwesen
(auch Personalwirtschaft, Personalmanagement oder engl. Human
Resource Management, Abk.: HRM) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft,
der sich um den planmäßigen Umgang mit dem Produktionsfaktor
Arbeit
bemüht. Moderne Unternehmen beziehen neben den Normierungen und
der Gestaltung von Geschäftsprozessen auch die Interaktion
sowie die Aktion und Emotion ein, da eine realistische
Vorgehensweise dem Eisbergmodell
folgen muss.
Modernes Personalmanagement
zielt - unter Einbezug von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit
- auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse,
Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements
(TQM,
EFQM)
und der Corporate
Governance angewandt. Nachhaltiger Erfolg bedeutet
Werterhaltung und -steigerung auf lange Sicht. Dafür müssen
sowohl die Bedürfnisse der Shareholder
und Stakeholder
berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen,
bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung
im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.
Die konkrete Ausgestaltung der
einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen
wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik
wird somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung
der betrieblichen (Ziele)
bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Leitbild
festgeschrieben oder (mittels Arbeitsanweisungen)
vorgegeben. Die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft sind:
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